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　　12月19日，現代快報報道的“江蘇試水聘任制公務員，11個‘主管’職位，最高年薪30萬”，引發關註。企業高管躍躍欲試，有人還想辭掉事業單位的工作，改捧聘任制公務員這個“瓷飯碗”……昨天現代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，本次報名截止時間將延續到2015年1月10日18:00，部分職位還適當降低了報考門檻。有關詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網、江蘇食品藥品監管網等網站查詢。
　　現代快報記者
　　尹有文 孫旭暉項鳳華
　　■報名遇冷
　　報名的不少，符合要求的不多
　　本次公開招聘的11個職位，分佈在宿遷市規劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監督管理局泰州醫葯高新技術開發區直屬分局等9家單位，集中在醫葯、規劃、物流、港口、環境、資本運營等領域，均為專業性較強、需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。這些職位均為政府部門高級主管。
　　其中，最受矚目的是省直單位江蘇省食品藥品監督管理局泰州醫葯高新技術產業開發區直屬分局，拿出了兩個職位，以30萬的年薪來覓人才。“正式提交報名材料的有近30人。”有關人士透露，儘管報名的多，但是符合要求的少。有不少博士來報名，可相關工作經歷不夠。所以，到目前為止，還沒達到1:5的開考比例。”
　　同樣，宿遷市5家單位拿出5個職位，開出13萬至15萬的年薪，但不足10人報名。宿遷市人社局公務員管理處處長葛智坦言，這個結果讓他十分意外。
　　泰興此次拿出4個專業性職位招聘任制公務員，年薪都是18萬元，是當地公務員年薪的兩到三倍。但報名人數全部加起來僅“10個出頭”，泰興市人社局分管此項招聘工作的孫建民說，此次招聘遠未達到心中的預期。為何遇冷？孫建民分析，首先是與招聘要求偏高有關係，主持過大中型項目，曾經做過項目負責人，在相關行業內部，年薪可能遠遠不止18萬。當初調研時，就有部分單位提出，18萬的年薪水平在行業內屬於很一般的水平，吸引力不大。後來考慮到現有的公務員收入狀況，以及市財政所能承受的能力，到最後確定在18萬左右。
　　■快報調查
　　不少報名者更看重平臺
　　雖然報名遇冷，但是現代快報記者採訪時，也遇到了幾名對聘任制公務員這個新鮮事物感興趣的人，他們表示不僅看重待遇，更看重這個平臺。
　　陳斌（化名）是揚子江藥業集團的一名中層幹部，他也關註到了此次聘任制公務員招聘的消息。陳斌告訴現代快報記者，自己年薪二十來萬，“年薪30萬，對於相關企業有經驗的人員是有吸引力的。而且工作平臺不一樣，接觸的範圍變廣了，自己也能夠得到提升。”他認為，即使合約3年或5年到期，憑著在企業和政府積累的雙重工作經驗，找份好工作不是難題。
　　馮先生目前在淮安某縣城的一家事業單位工作，一旦應聘上聘任制公務員，意味著他將放棄事業編製。“現在，事業單位也不是鐵飯碗了，人員也都是聘用的，”他告訴現代快報記者，如果能到市直單位工作，平臺要比現在縣城裡高一些，而且待遇也比較吸引人。
　　■部門說法
　　有真本事，將會續聘
　　“推行聘任制公務員試點，在江蘇尚屬首次。”省人社廳有關人士介紹說，通過公開招聘聘任制公務員，可以在短時間內有效破解崗位職責要求較高、現有公務員難以勝任、社會招考不易招進相應人才的難題，進一步改善機關人才結構。
　　之所以報名遇冷，有多方面原因，有些職位門檻比較高，也有很多人心裡有著顧慮，“因為具備這些條件的，都是優秀人才，目前在企業里是有一定成就的，所以他們要權衡。如果是外地人，還要想一下生活成本和將來發展機遇，聘任期滿後，又怎麼辦？”該人士透露，其實，不用擔心不穩定，只要你是人才，政府也不會割愛讓你離開，肯定會接著續聘，而且聘任制公務員這種經歷是難得的。
　　現代快報記者從省公務員主管部門獲悉，公開招聘聘任制公務員報名截止時間將延續到2015年1月10日18:00。宿遷市規劃局城鄉規劃編製研究主管、泰興市安全生產監督管理局化工安全生產監督管理主管等部分職位還適當調整了報考資格條件。比如，將“10年以上相關工作經歷”調整為“具有5年以上工作經歷”。 據悉，浙江義烏、山東青島、福建廈門等地在開展聘任制公務員公開招聘工作時，也曾對報名時間或資格條件進行過調整。　　（原標題：聘任制公務員報名遇冷年薪30萬的“主管”沒達到開考比例）